La Régulation Dentaire de 2025 : Ce que les Établissements Dentaires Doivent Savoir
À partir du 1er janvier 2025, des changements significatifs toucheront l’activité dentaire en France, en particulier pour les établissements situés dans des zones dites « non prioritaires ». Ces régulations, inscrites dans l’avenant 5 à l’accord national des centres de santé, auront des implications majeures sur le recrutement et le fonctionnement des cabinets dentaires.
Qu’est-ce qu’une Zone Non Prioritaire ?
Les zones non prioritaires se caractérisent par une offre de soins dentaire déjà jugée suffisante, ce qui empêche l’implantation de nouveaux centres de santé dentaire dans ces régions. Pour les établissements existants, cela signifie que les restrictions s’appliqueront différemment selon la date d’ouverture du centre.
Cas de Régulation
- Nouveaux Centres Ouverts après le 1er Janvier 2025 : Aucune possibilité de conventionnement ne sera accordée pour les nouveaux centres de santé dentaire ou les centres polyvalents souhaitant ouvrir une activité dentaire dans ces zones. Cette mesure vise à limiter l’expansion dans des zones déjà bien dotées en soins dentaires.
- Centres Existants avant le 1er Janvier 2025 : Les centres qui étaient déjà en activité avant cette date ne pourront pas augmenter leurs effectifs de chirurgiens-dentistes salariés. Cependant, ils auront la possibilité de remplacer un praticien partant à hauteur d’un équivalent temps plein (ETP).
Importance de la Déclaration des Effectifs
Il est crucial pour chaque centre dentaire de déclarer son nombre d’ETP de chirurgiens-dentistes salariés au 31 décembre 2024 via la plateforme « e-CDS », et ce, au plus tard le 28 février 2025. Cette déclaration doit inclure :
- Les ETP en activité.
- Les ETP absents mais toujours présents dans les effectifs.
Anticiper pour Réussir : Le Rôle des Cabinets de Recrutement
Pour les établissements dentaires, il est essentiel d’anticiper ces changements en recrutant dès maintenant les chirurgiens-dentistes nécessaires à leur fonctionnement. Les cabinets de recrutement jouent un rôle clé dans cette phase cruciale. En vous aidant à constituer une équipe compétente et stable, nous vous permettons de :
- Éviter les Pénuries : Recruter tôt pour s’assurer que votre équipe soit en place avant les nouvelles régulations.
- Assurer la Continuité des Soins : Garantir que votre établissement puisse continuer à fonctionner sans interruptions, même en cas de départ de praticiens.
- Maintenir la Qualité des Soins : Avoir une équipe complète pour répondre aux besoins des patients et maintenir un haut niveau de service.
L’Importance de la Marque Employeur
Dans ce contexte de régulation, renforcer votre marque employeur devient crucial. Une marque employeur forte permet non seulement d’attirer des talents, mais également de les fidéliser. Les candidats potentiels sont de plus en plus sensibles à l’image que renvoie un établissement : sa culture, ses valeurs, et son environnement de travail.
- Attraction des Talents : Dans un marché du travail compétitif, une marque employeur positive peut faire toute la différence. Les établissements qui mettent en avant leur engagement envers le bien-être de leurs employés, ainsi que leur approche centrée sur le patient, attireront plus facilement les chirurgiens-dentistes qualifiés.
- Rétention des Employés : Une bonne réputation en tant qu’employeur aide également à fidéliser le personnel existant. Les établissements qui investissent dans la formation, le développement professionnel, et un environnement de travail sain constatent une diminution du turnover, ce qui est particulièrement important dans un contexte où le recrutement est déjà compliqué.
- Amélioration de la Qualité des Soins : Enfin, une équipe engagée et satisfaite est souvent synonyme d’une meilleure qualité de soins pour les patients. Les chirurgiens-dentistes qui se sentent valorisés et soutenus dans leur travail sont plus enclins à offrir un service de qualité.
En résumé, bâtir et entretenir une forte marque employeur est essentiel pour naviguer dans le paysage complexe des soins dentaires en France. Cela vous permettra non seulement de vous conformer aux nouvelles régulations, mais aussi de vous positionner en tant qu’établissement de choix pour les professionnels de santé.
Conclusion
La nouvelle régulation Dentaire concernant les zones non prioritaires obligent les établissements dentaires à agir rapidement pour sécuriser leur avenir. Anticiper ces changements est crucial pour éviter des difficultés en matière de recrutement et assurer une continuité des soins. Les cabinets de recrutement se présentent comme des partenaires stratégiques dans cette phase, permettant aux établissements de s’assurer qu’ils disposent de l’équipe adéquate pour répondre aux besoins croissants des patients.
